Ces recommandations, qui ne visent pas l’exhaustivité, s’appuient sur l’analyse d’un échantillon d’accords signés à la rentrée 2020 « entre deux confinements ».
Elles proposent des pistes pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travail peu développées dans les chartes et accords de « 1ère génération ».
En cohérence avec les premières dispositions de l’ANI du 26 novembre 2020 « Pour une mise en oeuvre réussie du Télétravail » sur le sujet, elles ont pour objectif de contribuer à construire un cadre sécurisant et souple pour tous et toutes.
