Un employeur peut recourir au contrat en CDD pour les cas suivants :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/11/annie-spratt-QckxruozjRg-unsplash-scaled.jpg)
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Vrai
Faux
Le contrat de travail en CDD doit :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/11/aaron-burden-o-ubWHV29Uk-unsplash-scaled.jpg)
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Vrai
Faux
Le contrat en CDD doit être remis au salarié :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/07/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-scaled.jpg)
Vrai
Faux
La durée maximale légale d’un contrat en CDD est (renouvellement compris) :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/09/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg)
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Faux
Le contrat en CDD pour remplacer un salarié absent :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/10/hivan-arvizu-soyhivan-MAnhvw0nDDY-unsplash-scaled.jpg)
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Faux
Le contrat en CDD peut être renouvelé :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/10/brooke-cagle-NoRsyXmHGpI-unsplash-scaled.jpg)
Vrai
Faux
Pour les cas suivants, un délai de carence n’est pas obligatoire au terme du contrat, en cas de :
![personnes vulnérables en entreprise](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/09/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-scaled.jpg)
Vrai
Faux
Le contrat en CDD peut être rompu de façon anticipée :
![espace de coworking DUER](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/10/myhq-workspaces-VCoh27vHEh0-unsplash-scaled.jpg)
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Vrai
Faux
L’inaptitude du salarié constitue un cas de rupture anticipée du contrat en CDD
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/10/sean-pollock-PhYq704ffdA-unsplash-scaled.jpg)
Vrai
Faux
La période d’essai :
![](https://www.petrel-avocats.com/wp-content/uploads/2021/07/mediamodifier-yx17UuZw1Ck-unsplash-scaled.jpg)
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