Petrel & Associés dispose d’une expertise reconnue pour vous donner une vision globale des rémunérations directes ou complémentaires et vous proposer des solutions d’optimisation en favorisant la maîtrise, la réduction directe ou indirecte des coûts.

La rémunération est une notion large qui comprend non seulement les éléments de salaire

(minima, primes bonus, gratifications, avantages en nature) mais également la protection sociale (système d’épargne retraite et salariale), ainsi que les avantages collectifs, l’actionnariat des salariés.

De plus, la politique de rémunération doit impérativement intégrer la problématique de l’égalité de traitement.

• Audit des pratiques de groupe d’entreprises

Exemples d’intervention : distinction des obligations minimales et des possibilités d’amélioration, travail sur la mobilité des salariés, étude de structure d’économie d’échelle par une politique de groupe appropriée

• Evaluation de la portée des avantages de rémunération sur un plan juridique, comptable ou en matière de fiscalité et de charges sociales

Exemple d’intervention : comparaison de régimes de retraite à droits acquis versés sous forme de capital et/ou à prestations définies à droits aléatoires pour un personnel de direction