Avec la publication du PLF pour 2025, plusieurs mesures intéressant directement les services RH entrent en vigueur, notamment :
- prolongation en 2025 de l’exonération fiscale et sociale de la prise en charge par l’employeur des frais de transport domicile-travail de ses salariés jusqu’à 75% (au lieu de 50%),
- prolongation jusqu’en 2026 de la possibilité de « monétiser » ses journées ou demi-journées de RTT,
- création d’un nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée dénommé « APLD rebond »,
- prolongation en 2025 de l’exonération fiscale et sociale des « pourboires » reçus par les salariés
