Suite à la publication du décret, le Ministère du travail publie une FAQ sur la « présomption de démission ».
Selon le ministère, « si l’employeur désire mettre fin à la relation de travail avec le salarié qui a abandonné son poste, il doit mettre en œuvre la présomption de démission.
Il n’a plus vocation à engager une procédure de licenciement pour faute ».
Pour rappel, le mécanisme de la « présomption de démission » s’appliquera à compter de demain, 19 avril 2023.
