Protégé : ELECTIONS : A propos de l’obligation de présenter des listes comportant des candidats des deux sexes
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Protégé : CONTRAT DE PREVOYANCE : Les modalités de rémunération ne constituent pas un critère objectif
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INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET TRANSFORMATIONS DIGITALES DU TRAVAIL : L’expertise du CHSCT est-elle justifiée ?
Le développement des technologies d’intelligence artificielle (I.A.) est au cœur de l’actualité et de tous les débats : révolution ou espoir pour les uns ; source d’inquiétudes et de risques à juste titre pour les autres … Au-delà de cette opposition classique, une chose est sûre, de plus en plus d’entreprises s’intéressent à la mise en place d’outils […]
Protégé : DROIT D’OPTION DU MIS A DISPOSITION : Conséquence sur son éligibilité au CSE de la société d’origine
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DROIT DE CRITIQUE ET DENIGREMENT : Attention à la vérification des faits relatés
Les journalistes et auteurs d’avis devront faire preuve de prudence lors de l’exercice de leur droit de libre critique, ces derniers pouvant très facilement être poursuivis pour dénigrement. C’est en effet dans ce sens que s’est prononcée la Première chambre de la Cour de cassation dans un arrêt du 12 décembre 2018. Le dénigrement est […]
Protégé : BENEFICE DES IJSS EN MI-TEMPS THERAPEUTIQUE : Conditions
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Protégé : PRISE D’ACTE REQUALIFIEE EN DEMISSION : Le salarié doit l’indemnité de préavis
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Une transaction bien rédigée me protège-t-elle de toute action ?
Selon les principes du Code Civil, l’effet de la transaction (éteindre ou empêcher une action) se limite au litige qui s’y trouve identifié. Par exemple, la Cour de cassation a considéré qu’une transaction par laquelle un salarié licencié renonçait « à toutes réclamations de quelque nature qu’elles soient relatives tant à l’exécution qu’à la rupture de […]
Protégé : QUALITE A AGIR DES OS EN EXECUTION D’UN ACCORD
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OBLIGATION PATRONALE DE SECURITE : Ne pas réagir à l’agression commise par des bénévoles est fautif
Lors d’une soirée organisée par une association sportive, une salariée travaillant en cuisine se fait injurier par un bénévole travaillant avec elle. Ce dernier lui adresse des propos à connotation sexiste. La salariée est également victime de jets de salade, frites, œufs frais de la part d’autres bénévoles de l’association, ceci sans réaction de la […]
Que faire en cas d’incarcération du salarié ?
L’incarcération d’un salarié, pour un motif indépendant de la relation de travail, est une situation certes exceptionnelle mais qui suppose une réaction adaptée. Face à cette situation, l’employeur est naturellement tenté de ne rien faire, considérant que la détention du salarié met fin au contrat de travail de l’intéressé, celui-ci ne se présentant plus à […]
HARCELEMENT MORAL ET NULLITE DU LICENCIEMENT
Lorsqu’un salarié est absent pour maladie, on ne peut en aucun le licencier pour ce seul motif (C. trav. art. L. 1132–1). Cependant, la jurisprudence admet qu’un licenciement peut être justifié pour un motif non lié à l’état de santé, lorsqu’il résulte de la nécessite pour l’entreprise de pourvoir au remplacement définitif du salarié, dont […]
Protégé : INCIDENCE D’UN HARCELEMENT MORAL SUR LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
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FORFAIT JOURS ET PROTECTION DE LA SANTE DES SALARIES : LA CHARGE DE LA PREUVE PESE SUR L’EMPLOYEUR
Il incombe à l’employeur de rapporter la preuve qu’il a respecté les stipulations de l’accord collectif destinées à assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés soumis au régime du forfait en jours. Ayant relevé qu’il n’était pas établi par l’employeur que, dans le cadre de l’exécution de la convention de […]
Protégé : LE CE DE L’ENTREPRISE ABSORBEE PEUT DECIDER LA DEVOLUTION DE SON PATRIMOINE AU CE DE L’ABSORBANTE
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LE CPH D’ANGERS ECARTE L’APPLICATION DU BAREME DES INDEMNITES DE LICENCIEMENT
Le CPH énonce que le droit français doit se conformer à la Constitution française qui en son article 55 garantit la hiérarchie des normes. L’article 24 de la Charte sociale européenne dispose que le travailleur licencié sans motif valable doit se voir attribuer une indemnisation « au moins égale à son préjudice ». Compte tenu des irrégularités […]
CO-VOITURAGE ET VOITURE DE FONCTION
La cour d’appel de Rennes a en effet jugé que le fait pour un salarié d’effectuer des prestations de covoiturage avec son véhicule de fonction, à l’insu de son employeur, expose ce dernier à un risque compte tenu de l’absence de couverture de cette activité par l’assureur et constitue une faute justifiant le licenciement (Cour […]
Protégé : LA REQUALIFICATION DE CDD EN CDI N’EMPORTE PAS REQUALIFICATION DU TEMPS PARTIEL EN TEMPS PLEIN
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Protégé : UN RAPPEL A L’ORDRE NE CONSTITUE PAS (NECESSAIREMENT) UNE SANCTION DISCIPLINAIRE
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Protégé : SALARIE TITULAIRE D’UN MANDAT EXTERIEUR : COMMENT BENEFICIER DE LA PROTECTION ?
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La participation des salariés d’une entreprise de vélos en libre-service, délégataire d’un service public, à un mouvement de grève sans avoir respecté l’obligation préalable de préavis est constitutive d’un trouble manifestement illicite
Le Tribunal de Grande Instance de Paris (TGI) a constaté que les dispositions légales encadrant l’exercice du droit de grève dans les services publics étaient applicables aux salariés de la Société exploitant le dispositif du Vélib’ Métropolitain (TGI Paris, ordonnance de référé, 14 mai 2018, n°18/53707). En l’espèce, des salariés de la Société exploitant le […]
Protégé : LE COMITE D’ETABLISSEMENT PEUT-IL SE FAIRE ASSISTER D’UN EXPERT-COMPTABLE ?
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Protégé : PAS DE VALIDATION RETROACTIVE PAR ACCORD COLLECTIF D’UNE DIFFERENCE DE TRAITEMENT
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Protégé : À L’EMPLOYEUR DE PROUVER LE NOMBRE DE JOURS DE CONGES
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Protégé : LE DEPASSEMENT DU NOMBRE DE JOURS DE FORFAIT N’EMPORTE PAS SA NULLITE
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Protégé : Sanction record de 50 millions d’euros prononcée par la CNIL : Les enseignements à en tirer
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Protégé : INDEMNITES DE RUPTURE PARTIELLEMENT SOUSMISES A COTISATIONS ET BUDGET DU CE
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Protégé : UNE FILATURE OUVRE DROIT A DOMMAGES ET INTERETS POUR LE SALARIE
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COURSIERS A VELOS : Reconnaissance par la Cour de cassation d’un contrat de travail
Par un arrêt du 28 novembre 2018, la Cour de cassation a statué, sur le fondement de l’article L. 8221-6 II du Code du travail, sur la qualification du contrat liant un livreur à une plateforme numérique. Cette décision destinée à une large diffusion (FP-P+R+I) risque d’avoir d’importantes répercussions sur d’autres Sociétés du secteur de […]
Protégé : NEGOCIATION SUR LA VALIDITE DE L’ELECTION
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Protégé : UN REGIME FRAIS DE SANTE RENDANT FACULTATIVE L’ADHESION DES AYANTS DROIT EST-IL COLLECTIF ?
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UN SALARIE NE PEUT CUMULER LES FONCTIONS DE MEMBRE DU CSE AVEC CELLES DE REPRESENTANT SYNDICAL AU SEIN DE CELUI-CI
Le fait pour un salarié d’avoir été élu en qualité de membre du Comité Social et Economique (CSE) constitue un obstacle à sa désignation en qualité de représentant syndical au sein de ce même comité. Si l’ordonnance du 22 septembre 2017 modifie la place du membre suppléant au CSE en ce qu’il prive celui-ci de […]
Protégé : DEMISSION DU SALARIE SUITE A UNE FORMATION : l’avantage de la clause de dédit formation
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Protégé : INAPTITUDE : le salaire est dû jusqu’à la date de présentation de la lettre de licenciement
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RETRAIT D’UNE HABILITATION D’ACCÈS EN ZONE DE SÛRETÉ A ACCÈS RÉGLEMENTÉ : Quelles conséquences ?
En matière de sûreté aéroportuaire, les personnes ayant accès notamment aux zones de sûreté à accès réglementé des aérodromes doivent être habilitées par l’autorité administrative compétente (C. Transp., L6242-3). Processus d’habilitation après enquête administrative A cet effet, la loi prévoit que la délivrance de cette habilitation est précédée d’une enquête administrative donnant lieu à […]
RETOUR SUR LA RESPONSABILITE CIVILE D’UN SYNDICAT EN CAS DE DEGRADATIONS
Dans un arrêt du 28 novembre 2018, la chambre mixte de la Cour de cassation rappelle que lorsqu’il est avéré qu’à l’occasion d’une manifestation, un syndicat a incité les manifestants à se livrer à des actes illicites (dégradation de matériel), il commet une faute qui permet d’engager sa responsabilité sur le fondement de l’article 1382, […]
SALARIE PROTEGE : le respect du statut protecteur s’impose largement
Le salarié ayant des fonctions représentatives dans l’entreprise bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement. En plus de la procédure de licenciement habituelle, le licenciement est soumis à l’autorisation de l’inspecteur du travail. Lorsque, suite à une décision de justice, le licenciement est annulé, en raison de l’annulation de l’autorisation administrative, le salarié licencié […]
Protégé : NULLITE DU CONTRAT DE TRAVAIL : indemnisation mais pas de paiement de salaires
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Protégé : L’AUTONOMIE DANS L’ORGANISATION DU TRAVAIL FAIT OBSTACLE A UN CONTROLE PAR GEOLOCALISATION
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Protégé : LA DUREE HEBDOMADAIRE MAXIMALE DE 44 HEURES EST CONFORME A LA DIRECTIVE DE 2003 RELATIVE AU TEMPS DE TRAVAIL
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Protégé : Pour être rémunéré, encore faut-il fournir sa prestation de travail
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Licenciement discriminatoire : pas de déduction des revenus de remplacement de l’indemnisation
En matière d’indemnisation d’un licenciement nul, la Cour de cassation distingue selon que la nullité résulte d’une discrimination ou d’un autre motif (non-respect d’une procédure de protection ou en raison de faits de grève par exemple). Dans le premier cas, il n’est pas possible de déduire de l’indemnisation à laquelle a droit le salarié les […]
FAUTE DE VEHICULE : un salarié peut-il être licencié ?
Lorsque l’activité professionnelle l’exige, l’employeur peut, dans le contrat de travail insérer une clause, imposant, de façon impérative au salarié, de disposer d’un véhicule. Dans un arrêt du 28 novembre 2018, elle rappelle que dans ce cas, si le salarié ne remplit plus son obligation contractuelle (saisie de sa voiture par exemple), l’employeur est en […]
Protégé : EMPLOYEUR NON INFORME DE LA GROSSESSE LORS DE LA DEMANDE DE RESILIATION JUDICIAIRE : conséquence ?
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES : nombre et périmètre des établissements distincts
L’ordonnance Macron n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative au comité social et économique (CSE) a modifié les règles de détermination du nombre et du périmètre des établissements distincts. Le nombre et le périmètre des établissements distincts fixés en priorité : par un accord d’entreprise majoritaire (article L 2313-2 du Code du travail), en l’absence […]
PRUD’HOMMES : le plafonnement Macron est-il en danger ?
Plusieurs ordonnances dites « Macron » ont été publiées le 23 septembre 2017. L’une d’entre elle a introduit, un plafonnement des indemnités dues par les employeurs dans l’hypothèse d’un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse (dans le langage commun, un « licenciement abusif »). En effet, lorsqu’un employeur licencie un salarié, le licenciement doit reposer sur une cause […]
Protégé : Le contrôle du contenu du PSE relève de la compétence exclusive de la juridiction administrative
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Protégé : Une UES peut être composée d’entités qui n’ont pas toutes la personnalité morale
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Protégé : Le travailleur indépendant d’une plateforme numérique n’est pas un salarié…, sauf…
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RETOUR SUR LE DELICAT CONTENTIEUX DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) pour le salarié ou à un repos compensateur équivalent à la majoration. Pour pouvoir bénéficier de ce régime avantageux, le salarié doit cependant respecter certaines règles. Ainsi, ne seront considérées comme des heures supplémentaires que les heures de travail consacrées par le […]
