MISE A DISPOSITION DES FORMULAIRES DE REMBOURSEMENT ET D’INDEMNISATION POUR L’EXERCICE DES FONCTIONS DE DEFENSEUR SYNDICAL
Dans les établissements d’au moins 11 salariés, l’employeur est tenu de maintenir le salaire du défenseur syndical absent pour l’exercice de sa mission en matière prud’homal, dans la limite de 10 h par mois (c. trav. art. L. 1453-5 et L. 1453-6). L’employeur est ensuite remboursé par l’État. Un décret n° 2017-1020 du 10 mai […]
