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Il convient de noter qu’il est conviendrait de « valoriser des solutions permettant de concilier le maintien dans l’emploi et le traitement des personnes concernées par une addiction afin que la réponse de l’entreprise puisse ne pas se limiter à la sanction disciplinaire ou au licenciement » ce qui ne manquera pas de faire soupirer nombre d’employeurs confrontés à une problématique qui relève en principe du rôle de l’action publique…
