A la suite de son licenciement, un salarié a engagé une action afin de le faire déclarer nul et sollicité des dommages et intérêts.
Par un récent arrêt du 26 juin 2019, la Cour de cassation approuve le raisonnement du salarié selon lequel il aurait dû être pris en compte les salaires
des 12 derniers mois exempts des arrêts de travail pour maladie.
Cass. Soc. 26 juin 2019, n° 18-17.120
