Par un arrêté du 22 novembre 2018, publié au Journal officiel du 30 novembre 2018, la liste des entreprises adaptées volontaires pour expérimenter le CDD Tremplin est complétée.
Pour rappel, prévu par l’article 78 de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le CDD tremplin est ouvert à des entreprises adaptées volontaires, existantes ou nouvellement créées, qui souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap (sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée spécifique dit « tremplin » d’une durée maximum de vingt-quatre mois (hors cas de dérogation).
