L’embauche d’un étudiant en CDD dans le cadre de ses études et de son droit au travail à titre accessoire implique, de la part de son employeur, une obligation de vérification préalable de l’authenticité du titre de séjour auprès des autorités.
Cette formalité doit être effectuée auprès de la Préfecture au plus tard 2 jours ouvrables avant l’embauche de l’étudiant.
