Télétravail et risques psychosociaux

Nous sommes à l’écoute des personnes présentant un handicap pour vous permettre d’apprécier la possibilité de suivre cette formation. Vous pouvez nous contacter sur cette adresse mail :

p.petrel@petrel-avocats.com

Objectifs de la formation

Sensibiliser aux risques psychosociaux. Comprendre, prévenir et identifier les risques psychosociaux liés au télétravail. Former les participants à la gestion des risques psychosociaux identifiés

Les moyens pédagogiques

Méthode pédagogique

La formation sera réalisée par Maître Pascal PETREL, Gérant de P&A, Société d’Avocats. Les participants à la formation bénéficieront d’une présentation orale et d’un support écrit remis à chacun des participants. Apports théoriques/Echanges/Partage d’expériences

A qui s’adresse cette formation?

Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
Responsable Relations Sociales
Juristes Droit social
Directeurs Administratifs et Financiers
Collaborateurs des Directions des Ressources Humaines

Requis :

Avoir des connaissances de base en droit social

Modalités de validation des acquis

Afin de contrôler les connaissances des
participants, des échanges auront lieu avec les
participants au début de la formation et de même à
lissue de la formation en vue de la validation de la
compréhension et de l’appréhension des éléments
développés au cours de la formation.

Programme de la formation

1. Propos introductif

L’obligation de sécurité de l’employeur
L’ANI du 26 novembre 2020
Les principaux RPS liés au télétravail :
- Isolement
- Burn-out
- Exclusion
- Harcèlement moral

2. La prévention des rPS liés au télétravail

Former/sensibiliser les managers
Le contrôle renforcé de la charge de travail
Le respect du droit à la déconnexion
Le management incisif

3. L’identification des RPS liés au télétravail

Le document unique d’évaluation des risques
Interroger les salariés

4. La gestion des RPS liés au télétravail

Mettre en œuvre une procédure d’alerte/d’enquête
Etablir un plan de retour au bien-être au travail
Adapter le poste/la fréquence du télétravail