Comment mobiliser les nouveaux leviers de financement du plan de relance

Nous sommes à l’écoute des personnes présentant un handicap pour vous permettre d’apprécier la possibilité de suivre cette formation. Vous pouvez nous contacter sur cette adresse mail :

p.petrel@petrel-avocats.com

Objectifs de la formation

Comprendre l’actualité du droit de la formation professionnelle et plus particulièrement les mesures prises dans le cadre du plan de relance afin de maîtriser les leviers de financement des différents dispositifs de formation mis en place dans le contexte de crise sanitaire : aides exceptionnelles, FNE-Formation, transitions collectives, etc…

Les moyens pédagogiques

Méthode pédagogique

La formation sera réalisée par Maître Pascal PETREL, Gérant de P&A, Société d’Avocats. Les participants à la formation bénéficieront d’une présentation orale et d’un support écrit remis à chacun des participants. Apports théoriques/Echanges/Partage d’expériences

A qui s’adresse cette formation?

Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
Responsable Relations Sociales
Juristes Droit social
Directeurs Administratifs et Financiers
Collaborateurs des Directions des Ressources Humaines

Requis :

Avoir des connaissances de base en droit social

Modalités de validation des acquis

Afin de contrôler les connaissances des
participants, des échanges auront lieu avec les
participants au début de la formation et de même à
lissue de la formation en vue de la validation de la
compréhension et de l’appréhension des éléments
développés au cours de la formation.

Programme de la formation

1. Comprendre le plan France relance

Recherche d’une réponse économique, sociale et écologique à la crise sanitaire
Cadre juridique du plan de relance et des dotations complémentaires au financement de la formation professionnelle
Focus sur le volet « cohésion »

2. Qualifier ses salariés grâce aux dispositifs d’alternance

Renforcement des crédits alloués au dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Mise en place d’aides exceptionnelles à l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage et de professionnalisation

3. Privilégier le maintien dans l’emploi et la mobilité grâce aux dispositifs de reconversion

Dotation complémentaire aux associations Transitions pros pour le financement des projets de transition professionnelle
Anticipation des mutations économiques à l’échelle des territoires : le nouveau dispositif de Transitions collectives

4. Développer les compétences de ses salariés malgré la crise sanitaire grâce aux dispositifs de co-construction

Renforcement et évolutions successives du FNE-Formation : comment mobiliser ce levier de financement et pour quels salariés ?
Nouveau fonctionnement du Compte Personnel de Formation post loi Avenir Professionnel et modalités d’abondement par l’entreprise