Les fondamentaux de la formation module 2

Nous sommes à l’écoute des personnes présentant un handicap pour vous permettre d’apprécier la possibilité de suivre cette formation. Vous pouvez nous contacter sur cette adresse mail :

p.petrel@petrel-avocats.com

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes d’optimisation des départs en formation et les outils de gestion des compétences. Maîtriser le volet collectif de la formation dans l’entreprise à l’aune de la loi du 5 septembre 2018

Les moyens pédagogiques

Méthode pédagogique

La formation sera réalisée par Maître Pascal PETREL, Gérant de P&A, Société d’Avocats. Les participants à la formation bénéficieront d’une présentation orale et d’un support écrit remis à chacun des participants. Apports théoriques/Echanges/Partage d’expériences

A qui s’adresse cette formation?

Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
Responsable Relations Sociales
Juristes Droit social
Directeurs Administratifs et Financiers
Collaborateurs des Directions des Ressources Humaines

Requis :

Avoir des connaissances de base en droit social

Modalités de validation des acquis

Afin de contrôler les connaissances des
participants, des échanges auront lieu avec les
participants au début de la formation et de même à
lissue de la formation en vue de la validation de la
compréhension et de l’appréhension des éléments
développés au cours de la formation.

Programme de la formation

1. Organiser le départ en formation et plan de développement des compétences

À propos de l’obligation de former
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences?
Formation obligatoire : quelle définition retenir ? Quelles conséquences en pratique ?
Régime juridique applicable pendant la formation sur ou hors temps de travail
Organisation d’une formation en situation de travail (FEST) ou à distance (FOAD)
Focus sur la clause de dédit formation

2. Droits individuels à la formation : CPA, CPF et CPF de transition

Objectif et règles de fonctionnement du CPA
Principes d’acquisition et de comptabilisation des heures dans le CPF
Règles de financement et d’abondement du CPF
Gestion du CPF de transition

3. Formations en alternance

Actions de promotion ou de reconversion par l’alternance (Pro-A)
Dans quel cas recourir à un contrat de professionnalisation plutôt qu’un contrat d’apprentissage et inversement ?
Focus sur les apports de la loi du 5 septembre 2018

4. Outils de GPEC

L’entretien professionnel (et entretien de bilan)
Conseil en évolution professionnelle