Sur son site internet, la CFE-CGC Michelin dénonce l’introduction d' »un objectif annuel obligatoire portant sur la réduction d’effectifs », rapporté par « plusieurs managers » dans un contexte de réorganisation en cours dans l’entreprise.
« Les managers peuvent même surperformer à 120 % en ‘supprimant’ plus de postes que prévu… », s’inquiète le syndicat catégoriel.
Cet objectif a été, depuis, reformulé, et porterait désormais sur la réduction de frais.
Mais est-il légal de fixer un objectif de réduction d’effectifs aux managers ? Quels risques peut entraîner une telle pratique ?
