Les employeurs reprennent la main sur le télétravail
La vraie info est là, l’utilisation du verbe « fixer » « les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent ».
· Conseil n°1 : accompagner les télétravailleurs dans leur reprise. Certains salariés ont mis en place une vraie organisation chez eux. Il est nécessaire d’appeler au préalable , pour connaitre les contraintes d’organisation rencontrées, etc…,
· Conseil n°2 : Ne pas dénigrer le télétravail. 1- ça fonctionne 2- Rien ne dit qu’il ne sera pas à nouveau obligatoire.
Les réunions en présentiel restent l’exception (mais redeviennent tout de même possibles) : « les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier.
Lorsqu’elles se tiennent en présentiel, les réunions doivent respecter les gestes barrières »
Les moments de « convivialité » reviennent aussi possibles .. mais masqués + gel hydroalcoolique, gestes barrières .. Donc, pour les vrais moments, comme avant, ce sera pour + tard !
