Change is part
of the Nature of
doing business.
We are here to help you adopt effectively!
Get The
Free Guide
25 preconceived ideas in labor law on the use of information and communication technologies.
The world of work is undergoing a dramatic transformation: the need for mobility, hyper-convergence, solution sharing, instantaneous information exchange.
Labor law raises major economic and social challenges for all company.
To this end, the introduction of new information and communication technologies that increase productivity requires a rethinking of labor relations and encourages new ways of organizing work.
CDD saisonnier : les principaux points de vigilance avant la saison estivale
À l’approche de la période estivale, de nombreux employeurs recourent au contrat à durée déterminée saisonnier afin de faire face à l’accroissement prévisible de leur activité. Si ce contrat constitue un outil particulièrement adapté aux secteurs dont l’activité...
Voir PlusNew Article
CDD saisonnier : les principaux points de vigilance avant la saison estivale
À l’approche de la période estivale, de nombreux employeurs recourent au contrat à durée déterminée saisonnier afin de faire face à l’accroissement prévisible de leur activité. Si ce contrat constitue un outil particulièrement adapté aux secteurs dont l’activité suit le rythme des saisons, son utilisation demeure strictement encadrée. Un recours inapproprié expose l’employeur à un […]
Read MoreRupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage réduite
La réforme de l’assurance chômage engagée par les partenaires sociaux franchit une nouvelle étape avec l’entrée en vigueur du dispositif prévoyant une réduction de la durée maximale d’indemnisation des salariés dont le contrat de travail est rompu dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle (RCI). La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, publiée au […]
Read MoreArrêt maladie : un entretien d’embauche peut entraîner la perte des IJSS
Par un arrêt remarqué du 19 mars 2026 (Cass. 2e civ., n° 23-22.531), la Cour de cassation adopte une conception particulièrement stricte des obligations pesant sur les assurés bénéficiant d’un arrêt de travail. Elle juge qu’un salarié qui se rend à un entretien d’embauche pendant un arrêt maladie, sans autorisation préalable, s’expose à la perte […]
Read MoreIndemnité de conciliation prud’homale : le BOSS modifie sa doctrine
Le BOSS a mis à jour sa doctrine relative au traitement social de l’indemnité forfaitaire de conciliation prud’homale. Précédemment, la fiche consacrée aux indemnités de rupture comportait deux développements : le premier excluait du forfait social l’indemnité forfaitaire de conciliation prud’homale conforme au barème de l’article D 1235-21 du Code du travail, le second prévoyait au contraire l’assujettissement […]
Read MoreCheck Out All Articles on our News Page
Be Warned:
we're not like any other law firm
The petrel signature represents the power of audacityy, solid expertise and a commitment of responsibility
Our Clients
trust us!
And we
trust them!
“Engagement, disponibilité, audace raisonnée, tels sont les mots qui résument plus de 20 ans de collaboration avec Pascal Pétrel, au sein de différents postes, dans plusieurs entreprises.
P Pétrel incarne parfaitement la valeur ajoutée qu’un avocat doit apporter à une entreprise : une excellente connaissance des textes et de la jurisprudence, une rapidité d’analyse des situations complexes, des recommandations adaptées en toutes circonstances, à tous moments de la journée et de la nuit, et tout cela en gardant sang froid et un sérieux sens de l’humour.
Merci Pascal !”
Our Expertises
The world of work is undergoing an extraordinary transformation.
Labor law raises major economic and social challenges for all companies because of the introduction of new information and communication technologies. The Covid-19 health crisis has perfectly illustrated this point, and the effects of the crisis will anchor changes in work relations. Therefore, Petrel & Associes, through its expertise, will assist you in these changes, helping to shape your company of tomorrow by contributing to its transformation to better ensure its performance .
* Disclaimer: All Expertises are Under French Law
Start learning now
"I understand   corporates
  because
  I run one"
About Pascal
Pascal Petrel started his career in January 1998, after completing his post-graduate studies at the University of Lyon III (Master’s in Corporate Law and Tax, diploma in corporate legal counsel).
His first position was as a Legal Adviser with the Corporate Law firm Barthelemy & Associés, where, after six years, he became the youngest Partner.
He is now registered as a lawyer with both the Paris Bar and the Bar of Israel as foreign lawyer.
Parallel to his professional activity, Pascal Petrel has taken a keen interest in the profession and was elected Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors in the Rhône region in July 1994.
In December 1994, he was elected National Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors.
In 1997, he was elected member of the National Council of the Bar and Chairman of the Lyon Bar Communication Commission.He left Barthelemy & Associés in December 1998 and decided to set up his own legal firm Petrel & Associés in January 2000, where he has been working ever since.