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25 preconceived ideas in labor law on the use of information and communication technologies.
The world of work is undergoing a dramatic transformation: the need for mobility, hyper-convergence, solution sharing, instantaneous information exchange.
Labor law raises major economic and social challenges for all company.
To this end, the introduction of new information and communication technologies that increase productivity requires a rethinking of labor relations and encourages new ways of organizing work.
Reclassement : la notion de groupe étendue au contrôle par une personne physique
Par un arrêt du 11 février 2026 (Cass. soc., 11 févr. 2026, n° 24-18.886), la Chambre sociale apporte une clarification structurante sur la définition du groupe au sens des articles L. 1233-4 du Code du travail et L....
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Reclassement : la notion de groupe étendue au contrôle par une personne physique
Par un arrêt du 11 février 2026 (Cass. soc., 11 févr. 2026, n° 24-18.886), la Chambre sociale apporte une clarification structurante sur la définition du groupe au sens des articles L. 1233-4 du Code du travail et L. 233-3 du Code de commerce, dans le cadre de l’obligation de reclassement préalable au licenciement pour motif […]
Read MoreCSE : contestation des désignations internes relève du contentieux électoral
Par un arrêt du 11 février 2026 (pourvoi n°24-60.197, publié au Bulletin), la Cour de cassation met un terme à une zone d’incertitude persistante depuis la mise en place du CSE : celle des modalités procédurales de contestation des désignations internes opérées par le comité. La réforme issue des ordonnances de 2017 avait profondément restructuré […]
Read MorePériode de reconversion : règles, financement OPCO et obligations des employeurs
Issue de la fusion des dispositifs « transitions collectives » et « reconversion ou promotion par l’alternance », la période de reconversion, telle qu’instaurée en 2025, voit ses règles de mise en œuvre et ses modalités de financement par les OPCO précisées. Pour mémoire, la période de reconversion est un dispositif résultant de la fusion des « transitions collectives » et […]
Read MoreEntretien professionnel : mise à jour du questions-réponses du ministère en 2026
Le Ministère du Travail a publié une mise à jour substantielle de son questions-réponses relatif à l’entretien professionnel, dans le prolongement de la réforme intervenue en 2025. Cette actualisation apporte des précisions attendues sur la périodicité des entretiens, l’état des lieux récapitulatif, les effets d’un transfert d’entreprise ainsi que les modalités de prise en compte […]
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The petrel signature represents the power of audacityy, solid expertise and a commitment of responsibility
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“Engagement, disponibilité, audace raisonnée, tels sont les mots qui résument plus de 20 ans de collaboration avec Pascal Pétrel, au sein de différents postes, dans plusieurs entreprises.
P Pétrel incarne parfaitement la valeur ajoutée qu’un avocat doit apporter à une entreprise : une excellente connaissance des textes et de la jurisprudence, une rapidité d’analyse des situations complexes, des recommandations adaptées en toutes circonstances, à tous moments de la journée et de la nuit, et tout cela en gardant sang froid et un sérieux sens de l’humour.
Merci Pascal !”
Our Expertises
The world of work is undergoing an extraordinary transformation.
Labor law raises major economic and social challenges for all companies because of the introduction of new information and communication technologies. The Covid-19 health crisis has perfectly illustrated this point, and the effects of the crisis will anchor changes in work relations. Therefore, Petrel & Associes, through its expertise, will assist you in these changes, helping to shape your company of tomorrow by contributing to its transformation to better ensure its performance .
* Disclaimer: All Expertises are Under French Law
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"I understand   corporates
  because
  I run one"
About Pascal
Pascal Petrel started his career in January 1998, after completing his post-graduate studies at the University of Lyon III (Master’s in Corporate Law and Tax, diploma in corporate legal counsel).
His first position was as a Legal Adviser with the Corporate Law firm Barthelemy & Associés, where, after six years, he became the youngest Partner.
He is now registered as a lawyer with both the Paris Bar and the Bar of Israel as foreign lawyer.
Parallel to his professional activity, Pascal Petrel has taken a keen interest in the profession and was elected Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors in the Rhône region in July 1994.
In December 1994, he was elected National Chairman of the Youth Association of Corporate Counsellors.
In 1997, he was elected member of the National Council of the Bar and Chairman of the Lyon Bar Communication Commission.He left Barthelemy & Associés in December 1998 and decided to set up his own legal firm Petrel & Associés in January 2000, where he has been working ever since.